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如果你也不喜欢自己的现状,2021年在这些事上拎得清,可以少奋斗10年

圈外同学

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(图片来源:摄图网)

作者|圈外同学  来源|圈外同学(ID:iquanwai)

这期我们为你整理了4条职场真相,希望2021年职场中的你能扬帆起航,乘风破浪!

1

当时代发展迅速时,请一定不要只“追求稳定”!

这几年企业裁员,各种黑天鹅事件不断,由于大环境的不稳定越来越多的年轻人,把追求稳定作为自己找工作的首要条件。

他们总以为找到一个稳定的工作,可以干上几年,自己手里的知识也可以用上一辈子,那家公司承诺的股权几年后可以拿到。

但现实常常是:

你的这份工作,过几年就没了,就像银行柜台人员和高速路收费员这种铁饭碗的工作也会遭遇大量裁员,甚至未来几年这种岗位可能直接消失。

你所学的东西不到两年就没人用了,比如之前各种网站找的打字员。

承诺你的公司没一年就垮了,比如2019-2020发展的如火如荼却轰然离场的K12在线教育。

李叫兽曾经说:理智上看,现代社会追求稳定必然是个不稳定的选择。

因为你的工作越是稳定,你对组织越是依赖,那你抗风险的能力就越弱!

所以我们需要拥有随时离开供职机构的能力,学会让自己U盘化生存。

这就需要日常工作中除了有一项过硬的核心能力,我们还需要多去积累自己的财富,专业经验,人脉资源,丰富自己的背景履历。

只有这样当你一旦遇到了人生中那些突如其来不可预知的变化时,我们才能像U盘一样,随时插到下一台计算机上工作。

打好这些地基后,你拥有了不断地去尝试,去试错的资本,你可以尽情折腾,选择你的热爱,多去体验。

不要年纪轻轻就封堵掉了自己所有的可能,等你白发苍苍回首往事时,才悔恨“我当初为什么不...”我如果..我明明可以....

塔勒布在《反脆弱》的结尾说:“脆弱的事物喜欢一成不变的安宁环境,而活的东西才喜欢波动性。

2

当我们都还普通时请不要轻信:“有能力的人在哪里都一样”!

如果你在职场里,非常努力仍没法做到优秀,得不到提拔和晋升,不妨回头看看,是不是这个平台本身就不适合自己,或者这个平台本身就没有多少发展机会。”

记得很久以前,看过俞敏洪的演讲,他谈到即使把一个大学生安排到厕所做清洁工,只要他有能力,他也可以通过一步步努力成为管理者。

当时这句话成为风靡朋友圈的“金句”告诉很多默默努力,埋头苦干的人,你只要有本事,哪怕扫厕所也可以有发光发热的一天。

现在回头看我真的嗤之以鼻,一个公司的老板他手下有几百甚至上千人,他注意到负责卫生间的员工的概率是多少?想想就知道了!

我们不否认,当你真的非常牛以后,在哪里工作都一样,比如:从国企老总到地方要员(葛红林)、从微软高管到创新工场投资人(李开复)、从音乐人到企业CEO(高晓松)……

但当我们都是普通人,能力还没有被看到的时候,我们不得不需要选择那些能够早点被看到的岗位,做相对比较重要的工作。

你的能力与天赋能决定你能达到的上限,但你所处的平台决定了你起步的下限。

所以当你想换工作,想转行,选择平台的关键只有六个字:

前途、钱途、潜途。

前途:看这个地方有没有发展前景(比如初创期的“滴滴”,虽然赔钱,但这种商业模式大家都认可);

钱途:给的钱够不够多(比如有一段时间的“华为”,不管别的怎样,工资就是高);

潜途:你在那里能不能得到锻炼、长本事(比如当年的“四大”,从里面出来的人,基本都炼成了真金)。

3

当机会降临时,谦虚可能不会让你进步,它会让你被埋没

学生时代我们接受的教育是:“谦虚使人进步,骄傲使人落后”。但是在职场上,你的谦虚可能会让领导以为你没能力。

职场是证明实力的地方,我们工作中经常会遇到一些突发的紧急工作无人认领 ,这时领导一般会先征求大家意见,看谁自告奋勇愿意主动承担。

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此时,如果有意想让自己获得一个锻炼机会,积累相关经验,或者增加自己的曝光度,就千万别言不由衷,心里其实特想承担这活儿,又想让领导点名交付给你,可嘴上就是不说,还故意表现的好像不太感兴趣,不自信或很谦虚的样子。

这时的你应该抓住机会,将自己想要负责、参与这个项目的积极工作态度表达出来,主动争取。

你获得的不仅是这个机会本身,也会在领导心目中留下积极主动、敢于担当的好印象,还帮了领导的燃眉之急,替他解围,好感度会迅速上升。

HR最不喜欢的是“来学习”的求职者;领导最看不上的,就是“我不行”的员工。

哪怕你只是青铜,也要散发出王者的霸气,才不会被别人随便丢到一边,直到生锈腐烂。

除了敢于承担之外,你还需要在做出成绩后,不要谦虚,勇于向领导汇报。

成绩汇报需要注意3点

01

汇报内容有理有据

多用讲故事的汇报逻辑,引用数据支持才能让领导信服。

02

汇报形式符合领导需求

提前了解领导对你做汇报的要求,小组开会还是邮件发送。

03

汇报时间要及时

即取得成绩后第一时间,就像赞美,如果不及时不仅会失去它的效用,还会有谄媚的嫌疑。

 4

初入职场不要尽信多读书,亲身去体验才能真正成长

记得圈圈曾经写过一篇文章《那些读书不可替代的经历》没看过的同学可以点开了解以下。她在文中说:

1.读书可以让你拥有Book Smart,但是,去做一些偏离你日常生活的事、去认识一些跟你不是一个圈子的人,才能让你拥有做成事情所需要的Street Smart。

2.如果想学会开车,只有一份指南,是学不会的,很多时候,我们看完指南,以为自己真的会了,直到一辆车摆在自己面前,才发现自己根本无法驾驭。”开车指南”固然重要,这是我们读书的目的,但更加需要的,是真正拿一部车来练一下手。

无论哪一本书,都无法让你真正拥有强大的内心。这种品质,是你在实践中不断经历、不断向自己施压的过程中锤炼而成的。

所以我们说“书上得来终觉浅,绝知此事要躬行,这就是去看书、去经历,才能让书本成为一扇窗,而不是一堵墙。

这是因为从“我在书中知道”到“原来操作起来是这样”,需要跨过「理解」、「认同」、的过程。

当我们把书中的知识放到实际的场景里,才能真正「理解」。

这给我们的启示就是当我们接触到一个新的知识、思维方式的时候,都会多做一步,想一想:

实际的生活场景中有什么是可以被这个知识/思维解释的?有什么场景是可以用到这个知识/思维的?

这样才真正实现了把书本知识变成可解决问题的能力!

以上职场真相,你对哪一个有过切身体会?

把你的故事告诉我们吧?

编者按:本文转载自微信公众号:圈外同学(ID:iquanwai)


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