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职场老实人,我劝你学学“邀功”吧!

圈外同学

作者|圈外同学  来源|圈外同学(ID:iquanwai)

最近我们收到一个在互联网大厂实习妹子的“血泪控诉”,到底是什么事情呢?

她大学毕业后,有了一个顶尖互联网大厂的实习机会,她十分珍惜这个机会,也渴望能够留下来。

于是她非常努力的工作,努力到什么程度呢?经常从早晨7点打上班卡到晚上11点打下班卡。

她除了做好本职的工作,有时候同事做不完的,她也帮着分担。

但是最后实习名单里留下的却是A的名字。

虽然她在一些大的项目上都做出了不少贡献,同事们都很认可她。

但是在领导的潜意识里,员工是否给他留下过好的印象,是判断不太熟悉的员工能力最直接的方式。

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事后她不无悔恨的说:

”毕竟主管那么忙,怎么能知道每一个实习生做了什么,不会邀功,等着领导发现?这种概率就像买彩票中奖一样,尤其是在一些大厂。

这个姑娘的控诉确实反映了职场中很普遍的现象。

尤其是我们一直所受的教育都是“少说话多做事”“枪打出头鸟”导致我们在职场习惯默默的干活,即使做的好了,也没有勇气“邀功”,最终错失很多机会。

正确看待邀功,才能不卑不亢

很多人看到“邀功”这个词,就本能的排斥,觉得一定是在领导面前溜须拍马,只会说不会做,自己也很不屑去做“迎合领导”的工作,觉得行为很LOW。

我觉得这就是没有正确看待邀功!

罗振宇老师曾经说邀功是在合适的地方,合适的人,合适的时机让别人看到你!

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邀功既不是偷,也不是抢,更不是犯罪,你只是把自己的工作成果展示给老板,这有什么不可以的呢?

一个公司的职位就那么几个,想要升职加薪,你不主动邀功,不主动提要求,难道要等老板来发现,来主动找你谈吗?

老板很忙,他只能看到一部分人的付出与努力,并不能照顾到每个人。

有一期《奇葩说》的一个辩手刘凯瑞,讲了他自己的一个故事:

他念的是上戏,大三开始,周围同学都开始接广告、接电视电影的小角色,只有他,投出N份简历却一无所获。

终于有一天,他接到一份offer,演7只小龙虾中的一只,套着厚厚的龙虾服,只能露出两只眼睛,而导演要求他们表现出龙虾Q弹顺滑的感觉。

他为了表现自己,每次都把身体重重的甩在地上然后弹回来,一次两次几十次。他看到镜头后面的导演露出了满意的笑容。

闷在龙虾服中浑身湿透的他,还来不及脱掉衣服,就对着导演大声说:

导演你好,我是刚才最卖力表演的龙虾,我叫刘凯瑞,麻烦以后多多照顾!

他这样邀功,错了吗?

邀功是每个人正当的权力,并且理所应当,很多人邀功不过是把我的工作成果秀出来,让老板给我点个赞。

看过话剧的人都知道,舞台上有一束追光灯,当这束追光灯打到主角身上时,那些在黑暗中的配角,依然在自己的角色上奋斗着,只是没有被人们看见而已。

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没有人是天生的主角,大多数人都是茫茫人海中的一粒沙。可我们依然可以站出来,对老板说一句:我也在很努力工作,这是我的工作成果。

邀功的好处,多的你想不到

我们都知道“会哭的孩子有奶吃”,在职场中也是一样,会邀功的人更容易获得老板的注意。

老板也更喜欢那个有能力又敢于说自己很能干的下属,而对于部门来说,有一个会邀功的同事,则还会有利于激发组织活力。

① 对个人来说:邀功的员工更容易获得重用

就个人而言,邀功是汇报工作的过程,也是展示自我的过程。一个合格的职场人,应该让上司看到自己的认真和努力。

同时,邀功可以让上司更加了解自己,熟悉自己的工作能力,这样才会拥有更多的资源倾斜和发展机遇。

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总之“邀功”能给你带来一定崭露头角的机会,也是你被上司发现和提拔的机会。

邀者,要也。是积极,进取,在职场当中,还有什么比这更重要的品质吗?

② 对于领导来说:邀功的员工能带来更大安全感

大部分有格局的老板都很喜欢那些敢于在他面前邀功的员工。

奇葩说之前的一个辩题,职场上要做邀功精吗?

得到创始人罗振宇,蜜芽创始人刘楠,米未传媒创始人马东他们不约而同的选择了—要做邀功精。

这是因为作为一个老板他们看到的是更加高层面的东西。他们关注的是员工所来的效益。

换句话来说,他们只看重结果。

因为你敢邀功证明你做出了成绩,对公司有贡献,同时,由于邀功的同事起到了很好的模范带头作用,成为公司的标杆,能够刺激到其他同事更加积极的工作。

最后员工有功可邀,说明员工能力强,能够被委以重任,而领导手头有人才,有可担大任的员工才有安全感。

③ 对于部门来说:邀功的同事能带来组织活力

每个公司都不能容忍一帮没有进取心的员工,同样部门里也拒绝都佛系,每个人都只想着及格,随便做做,最后整个部门就会成一潭死水,失去活力。

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而部门里偶尔有一条“鲇鱼”搅动这池死水,会有越来越多的同事为了竞争也好,为了更好的生存下去也好,积极的投入到工作中,承担更大的责任。

如何邀功,有技巧

① 不揽他人之功,不夸大自己之功

正直善良永远是职场上的通行证,是自己的功劳要积极表达,不是自己的功劳不要乱抢,有的人为了让老板觉得自己很能干,就把同事的工作成果要到了自己这边,抢先和领导汇报了。

虽然这样做可能会让你尝到一时的甜头,但却会给自己埋下很多坑。

比如老板问进度,问过程,你不清楚被领导质疑;揽功败露,你的人品就会大打折扣。

另外讲述自己功劳时,力求客观,切记无意识夸大。

邀功的目的是希望老板知道你为这个工作付出了什么努力,成果如何,从而让他知道你的能力。但绝不是为了邀功而去放大成果,让上司对你有超出实际的期待。

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因为邀功是自己做出来才说出来,而不是说出来做不到!前者是证明能力,后面是滥竽充数。

②善用平台、巧妙表达

会巧妙的利用一些媒介和场合,比如:在例会上,在邮件里,在工作日志中等等。

就以我自己为例,我们公司每周都会开一个复盘大会,对主管讲你本周做了什么。

我一般会说我这周写了多少篇稿子,有多少篇拿了奖,效率相对上周是否有提升。

在汇报时,少说过程,多讲成绩和思考,领导自然会记住你。

总结一句就是以“选重点借汇报不动声色表功劳”的原则为指导。

在汇报时,职场人可以用这样的模板来进行邀功:任务+困难+行动+结果,其中的精髓是先抑后扬,先夸大实施困难,降低领导预期,最后“包装”实施结果,超越领导期望。

③不断精进提升自己的工作能力才是根本

当你选择了邀功这个方式来让老板意识到你的努力和优秀之后,就要承担相应的后果。

你做出来一定的成绩,领导和同事就会对你有比别人更高的期待。给你安排的任务指标和难度,相较之前肯定会有所上升。

面对这种种挑战,你只能不断地提升自己,去应对这些变化。

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这也是一种督促自己成长的驱动力。

你会从中收获更多经验,以更快的速度提升自己的业务水平。

这对自己的整个职业发展都是有好处的。

看了此文,你对邀功的看法改变了吗?

把你的故事留言告诉我们吧

编者按:本文转载自微信公众号:圈外同学(ID:iquanwai)


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