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为什么我建议你慢一点儿!

圈外同学

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(图片来源:摄图网)

作者|圈外同学  来源|圈外同学(ID:iquanwai)

你们可能听过巴菲特关于财富的一个见解。

亚马逊的CEO贝索斯曾打电话给股神巴菲特:“您的投资体系这么简单,为什么您如此成功,别人不是做和您一样的事情吗?”

巴菲特回答说:“因为没人愿意慢慢变富。”

这句话直击了人性的弱点。

巴菲特说,“时间的妙处在于它的长度”。而对于大多数人来说,漫长的等待意味着煎熬,短视、急于求成、渴望一夜暴富更符合人性。

这也是为什么无数人在学巴菲特,却没几个人成为第二个巴菲特。

我记得,曾经有学员问我说“圈圈,我工作3年了,之前的同学刚刚跳槽变成主管了,而我还是一线员工,在目前的公司估计等着上去要半年,我要不要跳槽去拿一个主管的位置?”

我当时觉得非常惊讶,因为我自己工作了5年才有机会带团队,还是只有几个人,而5年做管理是一个非常快的速度了。

可能一些年轻人,刚出来就在互联网公司,互联网公司是一个正在变大的金字塔,人才成长速度赶不上行业发展速度,所以很多人被快速地拔苗助长,反而把人都变得没有耐心了,看任何事情,都只看几个月,连半年都等不了了。

于是我跟这个学员说:“你有没有想过一个问题,假设你现在花了1-2个月时间找工作跳槽当上了主管,但在一个新的公司里面,你需要花费几个月时间来向新的老板/团队来证明自己,以及学习这个公司的新业务,而这些,可能也需要半年呢?”

所以拉长时间线来看,可能是差不多的。

实际上,人生是一段很长的旅程,不能够用局部来看。

我们今天看到另一个朋友搞副业风生水起,我们放下主业跟风搞;明天看到一个同学比我们多2000块工资,就换了个工作;后天发现有人理财赚了点快钱我们就理财;再之后发现,工作上替同事多做了点事情也没有回报,就决定以后不多管闲事儿……

所有的决定,单个来看都是捷径,都有成绩,但长期连起来,就会发现自己走了很多弯路。所有的短期决定都是最优的,但连起来之后却发现是失败的,这是我们经常说的“战术成功、战略失败”。

我过去自己有过职场经历,也观察过很多人,我面试过上千人,所以我看过的人才比绝大多数的管理者都更多,有智商超过常人、著名少年班出来的,有中学都没上完就工作的,有我非常看好但最后却流于平庸的,也有我不太看好但最终让人眼前一亮的。

去总结那些长期能够发展很好、实现抱负、超过普通人的人才,往往都有些“傻劲儿”在身上。这个也是当时我的一位老板跟我说的,在其他人不看好我的时候,她很看好我,说因为我身上有那种傻劲儿。

什么是“傻劲儿”呢?在咨询公司的时候,我帮东航做了一个很大的项目,当时做得非常辛苦,因为那个项目是很多同事都不想去的,客户要求极高,国企又有很多非常难搞的地方,而且那个类型的项目需求不多。

但我去了,很简单,因为我觉得,有更多挑战、大家都做不了的事情,才能够形成我的核心竞争力。

结果那个项目一做就是1年半,你们可能很难想象1年半只做一个客户。

咨询顾问是需要资历的,资历就是项目经验,所以当时有一些同事就各种项目会蹭一点,然后可以写进自己的履历,1年可以做10个项目,所以像我这样,1年半只有一个项目的,别人都觉得很傻。

但我不在乎,我觉得自己年轻,20多岁,学到本事才是一切的核心,那些看起来牛逼的经历,长期来说如果没有能力支撑,去哪里都会被识破的。

实际上,我之前一些履历非常漂亮的同事,出了公司之后,都是接连跳槽,哪家都待不长,就因为能力撑不住,去了公司就会被识破。

后来东航项目结束的时候,公司同类型的项目需求开始起来了,可是因为没有人有经验,于是我就成了稀缺资源,合伙人都抢着要我,反而往上走得很快,因为这样的机会别人拿不了。

再后来,一些同事看到这类项目需求起来,机会多了,都跑过来跟我学习,要各种项目资料,我毫无保留全部都给,哪怕是一些之前关系比较疏远的。

当时团队里的小朋友问我说:我看别人做了项目都藏着掖着,为什么你都给他们,是不是有点傻?我说:很简单,因为给了他们,就能让我更有动力去研究新的东西,而不是抱着一个过去的功劳簿吃一辈子,我还不到30岁,没打算抱着这些东西退休。

所有的决定,去接别人不要的项目、去做需要很长时间沉淀的事情、把自己的核心经验分享给别人,这些单个看起来都挺傻的,好像都是吃亏的,但加起来就会发现,我的成长速度是最快的,是最受老板认可的。

我的起点比如很多人低:比如国内高校本科,在咨询公司是绝对的低学历;比如社交恐惧症,在咨询公司那些能说会道的同事面前也毫无竞争力;还有我本身计划性不强,却要做项目管理,也不太匹配。但是我后来成为了公司大中华区晋升最快的顾问。

很多人问我经验,说为什么我可以升得快,是不是需要讨好老板?

我说:慢一点,会比较快。

这个“慢”,就是有长期眼光的意思。因为很多事情,长期和短期都是矛盾的,如果你选了短期的快,就得接受长期的慢,可是你选了短期看起来慢的事情,长期却是快的。

而大多数人都是短期的,所以大多数人的成长都是慢的。只有那些有“傻劲儿”的,不斤斤计较一时得失快慢的,有长远理想和抱负的人,他们才会快。

那么,什么是短期的慢、长期的快呢?我总结自己观察很多优秀的人才,往往有这些点:

①有一个相对长期的目标,比如至少1年以上的

②愿意为了长期目标,而放弃短期收益,能够有足够的定力

③不在负面情绪下做决定,因为当我们处于负面情绪的时候,大脑常常是焦虑和不清晰的,我们很容易做出非常短期的决策

④不在乎一时吃亏,只要这件事是长期能让自己成长的

捷径一直都有,但,得要我们把眼光放长远,才有真正的捷径。否则,看起来的捷径,可能只是弯路的一段而已。

编者按:本文转载自微信公众号:圈外同学(ID:iquanwai)


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