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杨笠被围剿和“女性搬家公司”

字母榜

作者|武昭含 来源|字母榜(ID:wujicaijing)

短短三个月时间,杨笠被举报了两次,继《脱口秀反跨年》被举报到广电总局后,这几天又因为一条广告被举报到上了热搜。

3月18号,英特尔发布微博推荐自家新品的EVO认证,请了脱口秀演员杨笠来配合宣传,并发布了一条短视频。官方的文案中含有“脱口秀”、“职场”、“平反”等词汇,这些宣传内容和杨笠个人在媒体平台表现出的两性观念相吻合。

该微博发布后迅速点燃两性争议。不少网友站在男性立场表示抵制,认为杨笠在脱口秀中通过挑拨男女对立创造流量,没资格担任“以男性用户为主”的英特尔产品宣传者,并由此发出不少 “女性根本不懂电子产品”的言论。同时,也有一批支持杨笠的网友站在女性角度对其进行声援,回击抵制者,双方在微博开启“性别对立”骂战。

在骂战愈演愈烈后,英特尔终于做出了回应,表示“已注意到与杨笠相关推广内容引发了广泛争议,这种情况并非我们的预期。多元、包容是英特尔文化的重要部分。我们充分认识并珍视我们所处的多元化世界,并致力于与各界伙伴一起创造一个包容的工作场所和社会环境。”

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而在回应之前,英特尔就已将相关微博内容删除,其淘宝旗舰店也撤换掉了所有与杨笠有关的宣传海报。如此种种行径虽然讨好了男性消费者,却又惹怒了不少女性用户——“冒着违约代价下架广告,明摆着歧视啊”。

在这次营销中,消费者带入情绪,看的是广告背后传递的价值观;男性消费者对号入座,围剿杨笠;女性用户维护权力,保护杨笠。

两性争议似乎成为了杨笠的标签。自从杨笠开始以性别议题作为创作母题后,破圈了,却也惹上了更多麻烦。去年8月,杨笠在《脱口秀大会》上的一句“男生为什么明明看起来这么普通,但是他却可以那么自信”迅速出圈,同时也开启了这场两性争议的先河。在《脱口秀反跨年》的舞台上,杨笠的一句 “男人,还有底线呢?”再次成为众矢之的,有网友截图称,有人以“涉嫌性别歧视”为由,向国家广播电视总局进行了举报。

性别矛盾几乎已经成为了互联网上最主要的矛盾,任何话题只要跟性别议题相关,很难不会产生腥风血雨的争论。“很多男生会说一些不三不四的话,一旦当女孩子开始反抗,他们就会觉得女性在‘搞对立’。”这是“姐妹战役”“予她同行”公益活动发起人梁钰对性别矛盾最直观的感受。

杨笠屡次被举报,也让不少女性产生了“女性职场空间变得越来越狭小”的感慨,事实上,当下女性的职场空间确实逐渐被压缩,《2020年全球性别差距报告》显示,每100名男性身在职场时,有83名女性在职场,而这一数据在2010年时为88。

在过去的一年,25岁的梁钰奔走在女权一线。去年2月,因为想到一线医护人员不易解决月经期问题,她召集几十位素未谋面的年轻人,成立“姐妹战疫”志愿组织,通过互联网,35天内向205所医院和医疗队的女性医护人员捐赠超过百万份生理用品,覆盖超过8万人。

在性别议题成为中国舆论场上最热的话题之一的当下,字母榜(ID:wujicaijing)与梁钰聊了聊关于性别对立、女性生存空间的话题。(以下为字母榜与梁钰对话实录,有删减)

A

“女性搬家公司”

字母榜:前段时间女孩搬家跳车事件你怎么看?

梁钰:人都已经去世了,说别的没有意义,我觉得一个启发是:有创业想法的女性可以考虑下成立“女性搬家公司”——员工和目标人群都聚焦在女性群体。女性的搬家需求更大,尤其是在一线城市,这是一片蓝海。大家也不要质疑女性干不了这些活,很多女性在做建筑工人、清洁工,这些都是很辛苦的,搬家公司的活女性肯定也能胜任。

字母榜:你有没有探究过女性的不安全感为什么会这么严重?

梁钰:我觉得还是因为很多事情上缺乏女性视角,这是结构性问题。女性的不安全感有各种各样的原因,我们一直以来的文化,女孩从小到大受到的教育,从小的经历都会让我们产生不安。这不是天生的,刚出生的时候女孩和男孩并没有什么区别,后天生存环境的塑造分化了大家。

我们应该去反思为什么没有保证女性的安全感,既然我们这代人已经没有安全感了,那我们做些什么能让后面的妹妹们有更加安全的未来?

字母榜:你有什么建议吗?

梁钰:我希望各行各业有更多的女性(参与)。听上去很简单,但其实女性的劳动参与率是逐渐下降的,我们之前的女性参劳动参与率是80%,全世界第一,我们现在只有59%,排在全世界66名。

在这种劳动参与率下,自然会在社会的各个环节缺少对女性的考虑,照顾不到女性的需求。所以我希望各行各业能对女性更加开放,今年的新法规是除了军警法院校之外,不得明文去限制女性别招生,但是为什么军警法就可以限制?这个限制是出于什么考虑、什么标准?如果是体力限制,那农村不少做农活的女孩是具备这样的力量的,那是不是也可以给她们多一个人生选择?

B

女性为女性发声难道不是天然选择吗?

字母榜:很多人说“性别矛盾已经成为当今互联网上的主要矛盾”,你怎么看这个问题?

梁钰:有很多男同胞他们没有尊重女性的意识,可能他们没有意识到他们说了一些不三不四的话,已经骚扰、冒犯到了女性,或者跨过了人与人之间的边界,一旦当女孩子站起来说“你不可以这样说话”,男人就会觉得“你在搞对立”了。

字母榜:你大概是什么时候去关注到女性议题?是什么坚定了你为女性发声的决心?

梁钰:我从来没有觉得我是专门为女性发声,是大家觉得我在为女性发声。当一个女孩子为自己想做的事情坚定地努力、不去为男人牺牲的时候,别人就会觉得她是一个异类,一个为女性发声的人。

我举个例子,女性被允许在公域里出现,主要是“唱歌、跳舞、美妆、护肤、健身、买买买”几个领域,只要你发表了除此之外的其他的言论,或者做了其他的事情,你就是在为女性发声,就好像社会默认女性没有除了这些领域以外的观点,不允许有自己的想法。

因为我身为女性,我表达了我自己的想法,在别人眼里看来,我就变成了发声者,但我其实做的很多事情,只是单纯的“看不下去了”。而且,男性的公众人物有多少是讨论女性问题的呢?男性大多都在讨论他们自己的男性议题,女人讨论自己的议题也是一个很天然的选择。

可能很多女孩思想被阉割、被压抑,她需要启蒙才能为自己以及为自己的群体说话,这才是比较奇怪的事情。我觉得不管人类还是动物,倾向于自己的群体才是天性。

字母榜:关于女性的讨论变得越来越多,尤其今年三八节,有很多品牌开始参与其中。你觉得品牌参与讨论女性话题这个现象是好还是坏?

梁钰:我觉得女性的声音还太少了。铺天盖地女性声音的只有这一天,其他364天都是男性,甚至2021电视剧很多都是耽改,上新闻的时候抗疫代表大部分都是男性,女性的声音太少了,很多女性依然没有被看到。但仅仅是多了一些关于女性的讨论,就已经有人站出来说怎么能这么多,不应该这么多。不就是多了一些女性的广告,(质疑的人)为什么要这么敏感呢?

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战“疫”女护士的“笑脸印记”

图源:摄图网

字母榜:之前某内衣营销对女性非常不友好,你是怎么看待这类营销?

梁钰:之前的营销不是一直都这样吗?在社会的女性意识提升之前,广告营销很多不都这样吗?只不过是这一两年才有变化,而且有些企业还没有拐过弯,思维跟不上。

C

女性生存环境逼仄

字母榜:你对女性生存环境的态度是什么?

梁钰:比较悲观。

字母榜:你为什么如此努力却如此悲观?

梁钰:努力就一定会有结果这个事情只在读书的时候会发生。客观来看,女性的生存环境是在变差的。世界银行每年会发一个性别平等报告,我国每年都在倒退,我们去年是100名,今年到了106名。从数据来看,是不乐观的。

另一个严重的问题是,我国男女性别比严重失衡。目前我国男性已经比女性多了五千万(根据联合国人口时钟的数据),从欧洲国家的例子来看,性别比每上升0.01,犯罪率就会上升三倍。这是非常现实的问题,我国也没有其他国家的经验去借鉴,我们是中国最后一代独生子女,我们也不知道后面的妹妹会经历什么,但从目前的性别结构来看,我不太看好。

字母榜:你有想过为什么我们的社会发展很快,但女性的生存环境却并没有提高吗?

梁钰:职场上重要的岗位是有性别比例限制的,甚至有很多的标准都是以男性去设定的。比如,我之前想买人体工学椅,发现它所有的标准都是以男性的身体参数制定的,之前我们捐助的女性医护人员很多都是身材比较娇小的女性,但是防护服很多都是L、XL,她们穿的时候都缠着胶布。更广泛的,汽车驾驶员座椅、飞机驾驶员座椅,都是以男性身体构造设计的。这个世界很多标准是跟女性无关的,非常缺乏女性视角。

字母榜:但中国几乎是世界上女性创业者最多的一个国家。

梁钰:这是时代赋予的,我国发展的过程里,肯定有一些优秀的女性能够创业成功,但是放在整个大框架中,虽然女性创业者多,但女性拿到投资的比例只有2%都不到。慈善行业的关于妇女的这些慈善组织只有1.7%,女性的艺术家占整体的市场份额也只有2%不到。女企业家确实已经有了很高的地位,但是如果跟男企业家相比,要获得同样的成就,女性付出的努力要更多,牺牲也更大。

字母榜:有一个说法是女性因为婚育问题导致职场困境,所以会选择创业。

梁钰:我认同这个观点。因为职场歧视,很多女性在婚育之后没有办法重回职场,只能自己创业。

字母榜:你觉得是什么造成了女性职场困境?

梁钰:主要是女性在职场上一直都比较受限,比如有些国家公务员的岗位明确写了只招男生或者男生优先,这就导致一些岗位女生的最后一名分数都要比男生高。还有很多招聘软件,都会通过性别来筛选应聘者,女性的简历会被打更低的分。这些都导致了女性在职场上更加困难。她们入职的门槛要比男性高,入职后是否同工同酬、未来是否能平等升职,都是打了问号的。还有,女性的退休时间更早,最后选领导可能也不会选女性,这都是一体化的。

编者按:本文转载自微信公众号:字母榜(ID:wujicaijing),作者:武昭含


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