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职场不需要中年,但中年需要职场

猎聘

作者|李亚男  来源|猎聘(ID:liepinwang)

在热播剧 《紧急公关》中,一位从大公司技术岗离职的老员工刘革,因房贷以及家庭生活开支压力不得不重新找工作,不想却在面试过程中遭遇了巨大的职场困境。

刘革认为以自己的资历至少得做管理岗,面试官则表示自己是创业型公司并无明确管理岗,而技术岗也无法满足他的薪资要求,并认为相对比高薪聘请他,远不如年轻人更划算更灵活。

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中年危机、失业的事件频出,这也给新一代的职场人予以警示。不光是中年失业,所有重新找工作的职场人,职场“贴金”都很重要,最起码能成为下一份工作岗位的价值标签。

寻找工作的过程,也是对自我能力的重新审视。随时为自己备好马鞍,才能在职场中驰骋而行。

赛道转换,

考验的是综合能力

大公司的技术岗,确实在同行业专业技术领域具备一定的影响力。但是想要转换赛道,只具备单一技能,无法实现无缝对接。

公司在招聘相应管理岗位时肯定也会要求具有一定时间的管理经验,否则新人培养还不如内部其他岗位转岗来得直接。

所以,即使自身的赛道已经设定好,但是综合能力是不可或缺的能力,多重发展还能塑造更多的可能性。

苏溪原本是一名设计师,工作也很优异,恰好部门主管辞职,这给了苏溪一个机会。苏溪权衡未来的发展,主动报名竞聘这个岗位并竞聘成功。

这个岗位经历,成为苏溪更换工作时有利的跳板,在应聘另一家企业经理职位时成为管理经验的背书。

随着逐步成长,未来的发展路径可能会出现变化,当下的机遇要牢牢抓住,因为这些可能会成为未来变化中的有利优势。

转换赛道,不应该是一时兴起,要做好十足的准备,还要分析市场趋势和行业发展趋势判断是否有进入一个行业的必要。

近几年,很多岗位被取代,但是也出现了一些新兴岗位,不管是主动转行或者被动转行,转换赛道最重要的是综合能力,而不是单一技能。可迁移能力也将成为核心能力,在转换赛道时可作为傍身的依靠。

从上游思考,

才能找到从源头解决问题的核心

《小欢喜》中的方圆,公司法务,部门负责人,工资稳定,生活安逸,闲暇时间喜欢养鱼。当公司并购时,原本以为自己会升职的方圆却惨遭辞退。

他的闲暇时间没有更多地放在保持自我开放,学习职场新生力量的管理生态上,而是拘泥于自己的养鱼逗鸟。

固有的思维无法让公司看到更大的潜力,就很容易遭到淘汰。

除了深耕自己的专业能力以外,在新时代的管理生态下,打开自己也是很重要的一种技能。打开自己,开阔的思维下,能够养成从上游思考问题的习惯,才能通过底层逻辑解决问题。

名创优品我们都不陌生,基本每一个商业圈都少不了它的身影。名创优品之所以价格低,还能做到营收不断增长是因为具备强大的供应链体系支撑。

名创优品选择最优的供应商,结算周期短,与供应商建立了密切的联系,通过“工厂直达门店”的模式,大幅压缩了履单时长,从而加快了库存周转。做好了上游供应链,下游的营收也水到渠成。

对供应链体系的渗透与把控,从而获得更持久的生命力,可以统称为“上游思维”。小米构建生态链,通过向上游渗透,触达更加广泛的下游,成为难以取代的存在,也是上游思维的体现。

职场人与企业一样,做好储备,打造自己的上游思维,才能拥有更加持久的力量,内化成为自己的铠甲,遇到问题时能够从源头上解决问题,抵御风险。

时刻清零和转换,

作为自我成长翻盘的动力

克里斯坦森曾讲过“立异者的窘境”,一个技能抢先的企业在面对突破性技能时,会由于对原有生态体系的过度习惯而面对失利。

在具备原有技能的时候,很容易陷于迷惑而不自知,无法走出自己的泥潭。改变这种窘境的方式就是放下原有技能的负累,时刻清零,随时开始。

随时清零,也是一种能力,因为具备随时离开的自信,不害怕失去,不畏惧重新开始,自己手握掌控自己人生主动权的钥匙。

一个人只有懂得清零,才能让自己轻装上阵,走得更远。

华为一贯主张中层员工要有危机感,这是对人性的洞察,具备危机感才能时刻提醒自己不能松懈。

陈春花说:“如果你觉得今天有危机感,其实是一件好事。因为危机的另一面是动力。假如我们都在舒适区,实际上没有办法进步。”

不管哪个年龄段,中年危机也好,职场新人也好,将危机进行转换成为自我翻盘的动力,才是上上策,因为危机无时无刻不在,解决危机的能力,才是走上坡路的根本。

能够随时清零,也能不断转换,将危机转化成自己的动力,这将会造就随时离开和开始的能力,成为在职场游刃有余的基石。

写在最后:

不管是转换赛道,还是在自己的赛道上持续成长,都需要具备可迁移能力,才能随时有离开的勇气和停下的底气。

卸下思维的包袱,打开自己,用上游思维看问题,通过底层逻辑的探究,能够找到问题的根源,从而更加精准地解决问题。

职场人生,要学会清零。如果一直标榜自己的能力,得意于过去的成就,容易迷失,只有随时清零,才能看见更大的世界。

技能也好,思维模式也好,都是为自己的职场经历背书,为自己的职场经历“贴金”。人一生都在为自己的简历服务,而自己的简历也是在为自己服务。

编者按:本文转载自微信公众号:猎聘(ID:liepinwang),作者:李亚男


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