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9000多万银发求职大军来袭,如何打通中老年再就业渠道?

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(图片来源:摄图网)

作者|格格 来源|AgeLifePro(ID:AgeLifePro)

我国老龄化进程明显加快。根据2021年末的人口统计数据,我国60岁以上人口数量达26736万人,占比18.9%,与第七次人口普查数据相比,增幅达334.1万人;65岁及以上人口达20056万人,占比14.2%,相比于七普数据,增加992.472万人。

可以预见的是,老龄化已经成为我国当下以及之后很长一段时间的基本国情,一般认为老龄化的加剧,将会造成社会人口抚养比的增加。同时,劳动力供给数量减少,将增加家庭养老负担基本公共服务供给的压力,给经济社会发展带来巨大挑战。

但事实上,老龄人口仍然是重要的人力资源,退休老人依然在社会各个领域发光发热。如今,游戏UP主、超市收银员、机场安检员、建筑工人、保安人员都不乏老年人,老人退休后在多领域发挥自身价值的新闻也纷纷出现。

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这些新闻背后,也体现了当前越来越多老年人愿意继续发挥余热,他们愿意进入“就业市场”,这也给银发就业市场带来了新的生机与改变。

老年如何实现再就业,可以细分为就业渠道打造以及技能提升两个关键要素。本文将从老年就业渠道入手,探讨当前的银发族就业市场以及如何为他们打造合适的求职通道。

当前老年就业市场规模以及特点

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老年就业人口规模

人口老龄化给经济社会发展带来了诸多变化,比如减少劳动力供给数量、增加家庭养老负担和基本公共服务供给的压力。但相关调查报告数据却显示,人口老龄化背后也许蕴含着新的“人口红利”。

我国的退休年龄总体上为男性60岁、女性50岁或55岁。对于正在逐年延长的全国人均寿命而言,五六十岁低龄老人仍留有精力以及活力,他们对于完全闲下来并不适应,这些“新”老年人或是发挥专业所长,或是出于个人爱好,或是希望奉献社会,不少人退休后仍有强烈的社会参与意识和发挥余热的意愿。

中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社共同发布的《老龄蓝皮书:中国城乡老年人生活状况调查报告(2018)》指出,全国有9000多万的60岁以上老年在业人口。同时,报告显示,老年人力资源储量正在逐年上升。

1990年以来,中国老年在业人口的数量快速增加;2015年,全国60岁以上老年在业人口为9235.3万人,比1990年增加了3188.5万人;65岁及以上老年在业人口也增加了1395.4万,25年间增长了115%。

老年人口素质也在逐年提高。《2020年度国家老龄事业发展公报》指出,我国老年人口素质近年来不断提高,2020年60周岁及以上老年人口中,拥有高中及以上文化程度的人口比重为13.90%,比2010年提高了4.98个百分点。

低龄老年人口占老年人口比重越来越大。在60周岁及以上老年人口中,60~69周岁的低龄老年人口14740万人,占比为55.83%,在全部老年人口中的比重已过半。

随着我国人口人均寿命的延长和健康状况的改善,不少达到退休年龄的老年人仍有精力、有意愿继续参与社会工作。同时,新一代老年人随着文化水平、身体素质的提高,为退休后再就业也提供了较好的人力资本,也为银发就业市场提高了优质的人力资源。

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老年就业市场的几个特点

(1)多集中于专业技能类以及劳动密集型产业

经过与几位退休老人的访问,我们得知:他们在退休后究竟选择什么样的工作,主要依据自己的专业特长以及职业生涯的经验积累来确定。

例如很多老师退休后多会选择教育相关的工作等等,薪资福利都不错。在主流招聘网站上翻看企业发布的用工需求,招收退休老人的基本上以技术岗位为主,如机械工程师、生产管理顾问、会计等等。因此,对于具有专业技能的老人来说,他们更容易在求职市场找到工作。

而对于没有专业特长的老人来说,就只能选择从事服务业等劳动密集型产业,如企业或商场保洁人员、城市环卫工、养老护理员、社区护工、文艺老师、插花师、超市售货员、保安人员、绿化管理员。

(2)灵活就业形式也成为新的就业选择

随着移动互联网的发展,老人越来越多地集中在直播、游戏、美食等线上领域,也出现了很多老年KOL以及网红,例如:“乐退族银发闺蜜团”“只穿高跟鞋的汪奶奶”“我是田姥姥”,等高龄“网红”,互联网的发展和直播平台的出现,为中老年创业者提供了一个更具新鲜感的机遇。

例如贵州退休女乡长王敏芝变“网红”直播带货,退休后和在家创业的儿子一起通过拍摄、制作、发布短视频,推介三都,黔南以及贵州的各类农特产品,宣传三都民族文化以及特色美食。“我以前从来没有想过,能通过互联网把东西卖出去,互联网越来越强大,我现在越来越热爱互联网了。”虽然现在直播流量并不多,但是现在在一天可以卖出几百单。

(3)低龄老人更受就业市场青睐

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在主流招聘网站上,会看到一些招收退休老人的用工信息,在职位信息一栏中,用人方会强调“年龄40-60岁之间”,甚至会更偏好本地老人。对于清洁工人,用人要求年龄65岁以下;保姆、家政等岗位,招聘条件是年龄60岁以下,这些岗位对求职者要求相对较低,薪酬在2100元至5000元,而在一线城市,有几十年经验以及技能要求的岗位,薪酬多集中在5000元左右。

(4)志愿服务,发挥余温

《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》提出,要推行志愿服务记录制度,鼓励老年人参加志愿服务,到2020年老年志愿者注册人数达到老年人口总数的12%。坚持扶持发展和规范管理并重,加强老年社会组织的培育扶持和登记管理。采取政府购买服务等措施加大对公益性、互助性、服务性、专业性基层老年社会组织的支持力度。

老人退休后,也会选择参与社区志愿活动或者参与老年志愿者协会,由于老年志愿者有时间、精力、有社会经验和责任感,也熟悉社区情况,在社区宣传、治安防范、环境治理、邻里互助等方面会有很大优势,也是社区治理中的重要力量。

例如,鞍山市老年志愿者协会自2002年成立至今,在册的老年志愿者达5万余人,组成了环保监督队、治安巡防队、青少年帮教队等几十个常态化、制度化的志愿服务小分队,对当地社区建设也发挥了很大作用。

退休老人主流求职渠道分析

随着我国人口老龄化进程的加快,现代信息技术的发展以及老年人口综合素质的提高,适合老年人的就业岗位也会越来越多,当然会有越来越多的老年人选择退休再就业。因此,我们通过相关调研以及查询,对现有退休老人的主要求职渠道进行分析。

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传统线下渠道是主流方式

老人退休后,多通过自己的人脉资源来选择工作,其中一种是原单位仍然能提供合适的岗位,老人会选择重操旧业;一种是平时积累的人脉,通过亲戚朋友介绍找到合适工作。

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退休员工返聘是被人们所熟知的就业方式,返聘指离退休人员的再次聘用,重新返回工作岗位,它在当今社会非常常见,由于退休返聘的用工成本低,用人单位广泛采用。返聘对象一般需要达到某些条件,符合人力资源管理部门招聘要求和条件,才可以根据员工招聘相关作业流程相关规定,向人力资源管理部门提出应聘申请。

离退休专业技术人员数量众多,经验丰富。而对于企业来说,只需要出一笔“顾问费”,不用缴纳“社保”,老专家就能将毕生经验技术“倾囊相授”,对于企业来说,也极大降低了用人成本。

另一种就是熟人介绍,当前大多数老人获取就业信息的途径比较单一,多数还是通过亲朋好友获取求职信息。

2021年,天津社会科学院社会治理研究中心曾针对“中老年人再就业”议题展开调查,调查显示,近七成退休人员选择通过朋友、熟人、家人、亲戚的介绍实现再次就业,而选择“智能手机App发的职业推介”“互联网等新媒体的公开招聘”的仅占5%和4%。因此,线下熟人关系是退休老人再就业的重要渠道。

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银发招聘会纷纷出现

对于求职者来说,通过招聘会求职是找到心仪工作的重要方式,近些年来,也出现了很多针对老人的专场招聘会。例如江苏省南通市曾连续多年举办“银发人才”专场招聘会。在其2017年举办的招聘会上有50多家企业参与,涵盖新能源、医药、电子、互联网、纺织机械、工业自动化等20多个行业,并为70多名老专家设置了13个“银发人才”摊位。

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同样的,无锡市也连续多年举办了类似的“银发专场”公益招聘会,在其2020年举办的银发招聘会上共有48家企业参加,除普通岗位外,面向离退休专业技术人员推出了住院医生、电气工程师、机械工程师、模具设计师、机加工工艺工程师等50余个技术性专业岗位。

同时,我们也可以发现:银发招聘会的岗位多集中在决策咨询、高新技术开发、人才培训、专业咨询服务等领域,针对的是退休的专业技术人才和管理人才。

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人才引进通道

近几年,各大城市一直上演着激烈的“抢人大战”,为了抢占优秀人才,很多城市都提出了丰厚的条件,例如深圳以及杭州,人才可以在拿着高薪的同时享受当地人才引进的各项补贴,帮落户、解决子女的教育医疗问题。而被抢夺的人才一开始以高精尖人才为主,后来逐渐演变成“抢人口大战”,只要是有技能、有文化的人口,都可以享受到某种程度的优待。

但对于欠发达地区而言,由于经济发展水平有限,在“抢人大战”中并不占据明显优势,因此一些地区也开始将目光瞄向“银发精英”们。在网上,我们可以查到很多地区针对银发人才的引进公告。

海南省2021年10月引进“银发精英”人才公告,贯彻落实《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》,吸引医疗卫生领域退休优秀高层次人才到海南服务。)引进对象。院士;国医大师;国家(省)级名中医;全国老中医药专家学术继承工作指导老师;曾任全国综合排名前100名医院的科室负责人、主任医师,全国医院专科排名前20名的科室负责人、主任医师;曾任中华医学会专业委员会常务委员以上职务,或曾任省级医学会专业委员会主任委员以上职务的卫生专业技术人员等医疗卫生领域高层次人才。

六安市:利用我市优良的自然环境,构造高端康养目的地,吸引江浙沪的“银发人才”来六安康养休闲的同时,为六安经济社会发展献智出力,不失为一条解决人才短缺问题的有效途径。

以上公告中都提到要认清“银发人才”优势,同时为了吸引银发人才,还积极完善当地的养老服务,例如六安市提出要打造特色项目,建设高端康养小镇、休闲民宿,满足大城市“银发人才”文化养老需求和生活习惯需要。因此,银发精英的引进能够缓解欠发达地区经济社会发展的人才瓶颈问题,因此很多地区用人部门也在积极开拓“银发人才”引进通道,吸引人才并通过提高养老服务水平留下人才。

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网络求职平台

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而当前各种求职类平台以及就业服务信网站,例如58同城,智联招聘,这些网站发展已经相当成熟,他们的服务对象多是针对大众,因此同样也适合60岁老人,通过网上检索,我们可以发现这些平台都有很多适合退休老人的招聘信息。

当前,这些网上招聘平台针对银发老人也设置了专场招聘活动,例如2021年12月末,BOSS直聘推出针对老年群体的就业专场,为希望再就业的退休人群提供定向岗位,中信出版集团、爱康集团、中国医药科学杂志、布朗教育集团等来自不同行业、领域的24家企业参与招聘。

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此外,也有专门面向退休老人的招聘网站:全国离退休人才网。根据查到的公开信息,这是由一位退休后再就业的老人个人创办的,面向退休老人这样的求职者以及对这个群体有需求的用人单位。

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该网站还针对退休人员,设立了一个人才库,每个银发人才都有一个固定的编号。对于个人用户,其提供的所有服务都是免费的。

有退休再就业意愿的老人,可以尝试通过现有的主流招聘平台以及针对退休老人的垂直类招聘平台,获取相关就业信息。

与此同时,通过翻看一些企业发布的用工需求,可以发现基本上以技术岗位为主,包括机械工程师、生产管理顾问、经理、会计、老年人保健师等,所涉及的行业以机械、化工、工业制造为主。

如何拓宽退休老人求职渠道?

伴随着我国人均寿命的延长和健康状况的改善,越来越多的老人选择退休后继续发挥余热,继续参与工作,而现实情况是,老年人退休后再就业和发挥余热的机会并不多。

以上我们提到的针对银发人才的各种求职渠道,这些渠道的共同特点是对老人的要求高,例如年龄限制,职称要求、工作经验要求等等,且银发招聘都集中在东部发达地区,对于欠发达地区安土重迁的老人来说,找到一份合适的工作并不容易。

退休返聘以及人才引进针对的都是高质量、高技能的“银发精英”,这类求职渠道并不适合大众求职者,而求职类网站提供的服务也多仅局限于提供企业用人信息,无法针对老人的求职需求提供一对一帮扶。

例如针对应届生群体求职的招聘网站多有相关的付费求职活动或是求职帮扶社群,此外还有学校提供就业指导,但当前针对老年人就业帮扶渠道以及平台太少,老人求职往往会陷入孤立无援的局面。

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在知乎、微博上,都有很多为父母求职或咨询的帖子,比如“如何给父母找工作”“如何给妈妈找工作”等帖子。而通过翻看这些帖子,可以看出通过子女帮忙求职的低龄老年人,大多是希望有份工作可与社会接轨、发挥余热,也能减轻晚辈的经济压力,但是事实上,他们很难通过合适的渠道找到工作,只能在网上发发帖子,“碰碰运气”。

如何解决这一问题呢,我们或许可以参考一下日本的经验。

在日本,为解决退休老人就业难题,就业中介机构充分发挥作用,为老年人提供就业机会。遍布全日本的老年人雇佣安定中心致力于帮助老年人提供就业机会,解答老年人在工作中遇到的各种问题以及对老年人的再就业进行支援。

公共职业安定所里设有专人对老年人进行就业指导和职业介绍的窗口,在全国主要的公共职业安定所里设置有240个支持“终生工作”的窗口,专为65岁以上老年人提供就业服务。

因此,我们也应探索搭建老年人再就业的平台,根据老年人的特长、兴趣推荐比较适合他们的工作岗位。

同时,改善社区环境,给予老年人更多的就业空间,鼓励老年人积极参与社会活动和社区活动,鼓励更多的老年人成为社区公益志愿者。政府还要对老龄化的民间组织、非营利组织进行一定的政策扶植和资金支持。

我国老年人力资源丰富,质量也越来越高,当前老年人就业渠道多样,但仍存在一些问题,因此通过拓宽银发就业渠道,有助于推动我国老年人力资源的释放,也会间接促进银发消费市场的繁荣。

编者按:本文转载自微信公众号:AgeLifePro(ID:AgeLifePro),作者:格格


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