职场中，最常谈论的就是大家的工作时常了，那么，哪种工作制最不能接受呢？

就此前员工因父去世请假8天未获批强行休假被辞事件，新华网评：所有公司都该记住这六个字：合理、限度、善

如果严格执行八小时工作制，我觉得社会会变得悠闲，人情味会更足，大家不会为了工作而工作，有更多的时间用来陪伴家人或者放松身心~

劳动法是“没牙的老虎”，福报论，奋斗论才会粉墨登场。中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉：我国的劳动法律法规对工时制度已经作出明确规定。但在实践中，我们没有守住劳动基准的底线。就平台企业的员工而言“996”工作制到近期曝光的无节制加班，是公然违反劳动法的行为。

个人觉得加班是很正常的，但是明目张胆地强制加班且不合理的对待就过分了，员工加班应当相对地给予补偿如加班费或者调休，员工的命不是命？如何管理好员工，如何提升员工的工作效率才是组织者应该做的事，而不是一味地逼迫压榨员工！

我觉得加班文化、高负荷工作实际上是人们不幸福的一个原因，是追求幸福生活的绊脚石，鼓吹加班等于奋斗的、不加班就没出息没上进心的老板，其心可诛。

平安推996奋斗险，据说已经被喷下架了，大家怎么看？

近日，一档节目上，白岩松谈打工人现象：“打工人有打工人的痛苦，老板有老板的绝望。换个说法，把打工人换成志愿者，大家可能就会舒服很多了。

1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

并不赞同大小周工作制，理解有些企业赶工期，但其实对于上班时间而言，如何提高员工的工作效率才是管理层应该关注的问题。当然，对于计件的工作来说，加加班赶个工很正常，前提是员工付出了劳动，企业应该支付加班费。

今天下午，新华社在微博微评：畸形加班现象必须坚决遏制！评论称，拼多多年轻员工凌晨下班后猝死令人痛惜。人们之所以关注此事，更在于畸形加班文化之痛。逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。

拼多多确认员工意外猝死，互联网大厂加班严重、疯狂强调“狼性化”惹争议。在互联网圈，996、007等加班文化成为默认，你觉得要如何避免这样的悲剧？在生活甚至生命与赚钱发生冲突时，企业需要如何承担责任？员工应当如何去平衡？