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+-1.1 劳务派遣行业界定及统计说明
+-1.1.1 劳务派遣行业界定与分类
(1)人力资源服务的界定与分类
(2)劳务派遣的界定与行业地位
(3)劳务派遣形式分类
(4)劳务派遣企业运作形式
1.1.2 本行业关联国民经济行业分类
1.1.3 本报告的数据来源及统计标准说明
+-1.2 中国劳务派遣行业政策环境
1.2.1 行业监管体系及机构介绍
1.2.2 行业发展相关政策汇总及解读
1.2.3 行业重点政策规划解读
1.2.4 政策环境对行业发展的影响分析
+-1.2.5 当前我国劳务派遣政策存在的不足
(1)法律制度规范问题
(2)理念问题
+-1.3 中国劳务派遣行业经济环境
+-1.3.1 宏观经济发展现状
(1)宏观经济运行情况
(2)居民收入情况分析
(3)进出口情况分析
+-1.3.2 宏观经济发展展望
(1)GDP增速预测
(2)中国经济综合展望
1.3.3 行业发展与宏观经济相关性分析
+-1.4 中国劳务派遣行业社会环境
+-1.4.1 国内人口环境分析
(1)人口数量与结构变化趋势
(2)人口城乡结构分布
+-1.4.2 国内劳动就业环境分析
(1)分产业就业人口结构
(2)分城乡就业人口结构
1.4.3 国内就业人员薪酬水平分析
1.4.4 社会环境对行业发展的影响分析
+-2.1 全球劳务派遣行业发展历程及发展环境分析
+-2.1.1 全球劳务派遣行业发展历程
(1)欧盟
(2)美国
(3)日本
+-2.1.2 全球劳务派遣行业发展环境
(1)社会环境
(2)经济环境
(3)制度环境
+-2.2 全球劳务派遣行业发展状况
2.2.1 全球人力资源服务行业发展状况
+-2.2.2 全球劳务派遣行业发展状况
(1)全球重点大洲劳务市场发展状况
(2)主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴
(3)全球重点服务部门劳务发展现状
2.2.3 全球劳务派遣行业发展规模
+-2.3 全球劳务派遣行业市场竞争格局及代表性企业案例
2.3.1 全球劳务派遣行业市场竞争状况
2.3.2 全球劳务派遣企业兼并重组状况
+-2.3.3 全球劳务派遣行业代表性企业布局案例
(1)瑞士德科集团经营分析
(2)万宝盛华公司经营分析
(3)任仕达集团经营分析
+-2.4 全球劳务派遣行业发展趋势
2.4.1 全球劳务派遣行业发展趋势预判
+-2.4.2 全球重点新兴劳务市场拓展方向
(1)对外劳务合作的传统市场
(2)重点新兴市场
(3)中国在非洲劳务市场的前景
+-3.1 中国劳动力市场供需状况分析
3.1.1 劳动力市场供求平衡分析
+-3.1.2 劳动力市场需求环境分析
(1)不同区域劳动力需求分析
(2)不同行业劳动力需求分析
(3)不同技术等级劳动力需求对比
(4)不同岗位劳动力需求对比
+-3.2 中国人力资源服务市场分析
3.2.1 中国人力资源服务行业发展历程
+-3.2.2 中国人力资源服务行业发展现状
(1)行业服务能力不断提升
(2)营收水平不断提高
+-3.2.3 中国人力资源服务细分市场分析
(1)人力资源服务行业外包市场现状分析
(2)人力资源服务行业人才录用与评价市场现状分析
(3)其他人力资源服务细分市场现状分析
+-3.3 劳务派遣行业发展概述
3.3.1 劳务派遣行业发展历程
+-3.3.2 劳务派遣行业发展特点
(1)劳务派遣机构的特点分析
(2)劳务派遣员工的特点分析
(3)劳务派遣劳动关系处理的特点
3.3.3 劳务派遣行业参与者类型
+-3.3.4 劳务派遣企业的设立及运行
(1)劳务派遣企业设立条件
(2)劳务派遣企业资质申请
(3)劳务派遣企业信息管理
(4)劳务派遣企业业务流程
(5)劳务派遣企业机构设置
(6)劳务派遣企业人事管理
+-3.4 中国劳务派遣行业发展现状
+-3.4.1 中国国内劳务派遣市场发展现状
(1)中国劳务派遣行业市场供给分析
(2)中国劳务派遣行业市场需求分析
(3)中国劳务派遣行业市场规模测算
(4)中国劳务派遣行业经营效益分析
+-3.4.2 中国对外劳务市场发展现状分析
(1)中国对外劳务发展状况分析
(2)我国对外劳务合作竞争状况分析
+-3.5 中国劳务派遣行业市场痛点分析
+-3.5.1 劳务派遣用工问题分析
(1)劳务派遣工工资低,缺乏保障
(2)劳务派遣工没有晋升空间,缺乏归属感
(3)民主权利实现状况较差
3.5.2 劳务派遣企业问题分析
3.5.3 劳务派遣机构问题分析
3.5.4 劳务派遣政府管理问题分析
4.1 中国劳务派遣行业市场进入壁垒
4.2 中国劳务派遣行业兼并与重组状况
+-4.3 中国劳务派遣行业市场竞争格局分析
+-4.3.1 中国劳务派遣行业竞争力评价标准
(1)劳务派遣机构资格标准
(2)劳务派遣机构品牌实力标准
(3)劳务派遣机构经营规模标准
(4)劳务派遣机构网络区域覆盖标准
(5)劳务派遣机构专业能力标准
(6)劳务派遣机构服务意识标准
+-4.3.2 中国劳务派遣行业竞争程度分析
(1)劳务派遣行业议价能力分析
(2)劳务派遣行业潜在威胁分析
+-4.3.3 中国劳务派遣行业市场竞争格局
(1)品牌竞争格局
(2)区域竞争格局
4.3.4 中国劳务派遣行业国际竞争力分析
+-4.4 中国劳务派遣行业市场结构分析
4.4.1 中国劳务派遣行业下游行业应用市场结构
4.4.2 中国劳务派遣行业区域市场需求结构
+-4.4.3 中国劳务派遣行业重点区域市场需求分析
(1)北京市
(2)上海市
(3)广州市
(4)深圳市
(5)杭州市
5.1 中国劳务派遣行业发展模式演进
+-5.2 劳务派遣产业链生态体系梳理及新冠疫情的影响分析
5.2.1 劳务派遣产业链生态体系
5.2.2 新冠疫情对劳务派遣行业的影响分析
+-5.3 中国“互联网+”劳务派遣行业发展分析
5.3.1 中国“互联网+”劳务派遣发展分析
5.3.2 中国劳务派遣SaaS+专业服务分析
+-5.3.3 中国劳务派遣平台发展状况
(1)瑞人云HRO SaaS系统云平台
(2)零工云SaaS平台
(3)逸劳务SaaS管理系统
+-5.4 中国劳务派遣下游行业应用需求分析
+-5.4.1 建筑行业劳务派遣需求
(1)建筑行业的经济表现分析
(2)建筑行业人员流动率分析
(3)建筑行业薪资及福利分析
(4)建筑行业岗位结构分析
(5)建筑行业劳务派遣需求分析
+-5.4.2 IT软件行业行业劳务派遣需求
(1)IT软件行业的经济表现分析
(2)IT软件行业人员供求状况
(3)IT软件行业薪资及福利分析
(4)IT软件行业岗位结构分析
(5)IT软件行业劳务派遣需求分析
+-5.4.3 电力行业劳务派遣需求
(1)电力行业的经济表现分析
(2)电力行业薪资及福利分析
(3)电力行业岗位结构分析
(4)电力行业劳务派遣需求分析
+-5.4.4 金融行业劳务派遣需求
(1)金融行业经济表现
(2)金融行业人员流动率分析
(3)金融行业薪资及福利分析
(4)金融行业岗位结构分析
(5)金融行业劳务派遣需求分析
5.4.5 其他行业劳务派遣需求分析
6.1 中国劳务派遣代表性企业发展布局对比
+-6.2 中国劳务派遣代表性企业发展布局案例
+-6.2.1 中国厦门国际经济技术合作公司(对外劳务合作)
(1)企业基本信息
(2)企业发展状况
(3)企业业务情况分析
(4)企业服务网络分析
(5)企业资质能力分析
(6)企业竞争优劣势分析
+-6.2.2 中国天津国际经济技术合作集团公司(对外劳务合作)
(1)企业基本信息
(2)企业发展状况
(3)企业人力资源规模
(4)企业业务情况分析
(5)企业服务网络分析
(6)企业资质能力分析
(7)企业优劣势分析
+-6.2.3 中国上海外经(集团)有限公司(对外劳务合作)
(1)企业基本信息
(2)企业发展状况
(3)企业业务情况分析
(4)企业服务网络分析
(5)企业资质能力分析
(6)企业优劣势分析
+-6.2.4 广东聚英人力资源股份有限公司
(1)企业基本信息
(2)企业经营状况
(3)企业业务结构分析
(4)企业服务网络分析
(5)企业劳务派遣业务布局状况
(6)企业优劣势分析
+-6.2.5 浙江商旅企业服务股份有限公司
(1)企业基本信息
(2)企业经营状况
(3)企业业务结构分析
(4)企业服务网络分析
(5)企业资质能力分析
(6)企业优劣势分析
+-6.2.6 上海晨达人力资源股份有限公司
(1)企业基本信息
(2)企业经营状况
(3)企业业务结构分析
(4)企业服务网络分析
(5)企业劳务派遣业务布局状况
(6)企业优劣势分析
+-6.2.7 武汉华中新世纪人才股份有限公司
(1)企业基本信息
(2)企业经营状况
(3)企业业务结构分析
(4)企业服务网络分析
(5)企业劳务派遣业务布局状况
(6)企业优劣势分析
+-6.2.8 深圳市南深人力资源股份有限公司
(1)企业基本信息
(2)企业经营状况
(3)企业业务结构分析
(4)企业服务网络分析
(5)企业劳务派遣业务布局状况
(6)企业优劣势分析
+-6.2.9 福建海峡人力资源股份有限公司
(1)企业基本信息
(2)企业经营状况
(3)企业业务结构分析
(4)企业服务网络分析
(5)企业劳务派遣业务布局状况
(6)企业资质能力分析
(7)企业优劣势分析
+-6.2.10 山东圣邦人力资源股份有限公司
(1)企业基本信息
(2)企业经营状况
(3)企业业务结构分析
(4)企业服务网络分析
(5)企业劳务派遣业务布局状况
(6)企业优劣势分析
+-7.1 中国劳务派遣行业发展潜力评估
+-7.1.1 行业制约因素总结
(1)国际劳务派遣制约因素分析
(2)我国劳务输出自身存在的问题
(3)我国劳务经营公司存在的不足
(4)政府监管上的不足
+-7.1.2 行业驱动因素总结
(1)宏观层面的驱动因素
(2)中观层面的驱动因素
(3)微观层面的驱动因素
7.1.3 行业发展潜力评估
7.2 中国劳务派遣行业发展前景预测
+-7.3 中国劳务派遣行业发展趋势预判
+-7.3.1 劳务派遣政策制定趋势
(1)严格劳务派遣市场准入
(2)明确派遣劳动者遭遇退回时的权利救济方式
(3)明确劳务派遣机构与用工单位的责任
(4)推行劳务派遣协议备案制度
+-7.3.2 劳务派遣用工发展趋势
(1)市场规模将不断扩大,规范化程度将不断提高
(2)大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位
(3)劳务派遣业务领域专业化程度将不断加强
+-7.3.3 劳务派遣行业竞争趋势
(1)行业集中度将提升
(2)区域集中度将下降
+-7.4 中国劳务派遣行业投资风险预警与防范策略
+-7.4.1 劳务派遣行业政策风险
(1)劳务派遣范围的调整
(2)社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整
7.4.2 劳务派遣行业市场风险
7.4.3 劳务派遣行业宏观经济风险
7.4.4 劳务派遣行业规模及所有制风险
7.4.5 劳务派遣行业财务风险
7.4.6 劳务派遣行业其他风险
7.4.7 劳务派遣投资风险防范策略
7.5 中国劳务派遣行业投资价值评估
7.6 中国劳务派遣行业投资机会分析
7.7 中国劳务派遣行业投资策略与建议
7.8 中国劳务派遣行业可持续发展建议